СУПЕР ПРОДУКТИВНО ПОЧИСТВАНЕ С МЕН! ДА СЕ СПИСЪК И САМОГРИЖИ - ПОЧИСТВАЩА МОТИВАЦИЯ | Емили Норис
В епизод 10, който сам по себе си се нарича „Заетостта на пълен работен ден е дупка в закона, за да се намалят заплатите“ или „Намаляване на заплатите“ ... Seishain tte Oky ry o Yasukusuru Tame no H no Nukeana (по същество взето от диалога)
Когато се позовават на това защо Нене не може да работи като играч през уикендите, те обсъждат:
Аоба: Защо не могат да работят на непълно работно време през почивните дни?
Kou: О, зависи от компанията, но те се плащат на час, така че ако са работили извънредно и през почивните дни, ще получават по-големи плащания от теб, Аоба.
Аоба: W-Чакай малко! Да бъдеш щатен служител просто вратичка за намаляване на заплатите?
Kou: Можем да говорим за това някой друг път.
За какво се отнася това? Това нещо, което се отнася и за западния свят или някакъв вид бизнес закон в Япония?
Ако някой е на заплата, обикновено не му плащат извънреден труд. Предполага се, че Аоба е на заплата, така че като много работници на пълен работен ден, тя няма да получи извънреден труд.
Въпреки това като работник на непълно работно време / временно, Nene вероятно ще получи извънреден труд, поради което може да спечели повече от Aoba.
Като общ пример, програмистите за видеоигри работят по-дълго време с по-малко заплащане в сравнение с програмистите в по-„бездушните“ индустрии.
Те обикновено изпитват относително повече страст към работата си от тези от повечето други индустрии. За съжаление има компании, които с удоволствие използват това, за да намалят заплатите.
4- 3 Това специфично ли е за Япония? В Европа, по-специално Германия, работата на пълен работен ден ще включва в работния договор брой работни часове (или някаква друга, еквивалентна мярка; ако няма нищо, аз съм почти сигурен, че се приема стандарт) и всичко по-горе е извънреден труд и трябва да бъде изплатен или намален чрез предоставяне на повече свободно време на служителя. Tbh, почти не знам как останалата част на света вижда това законно.
- 3 Това е само общо обяснение, ако търсите конкретни подробности, опитайте Workplace.SE.
- 7 @Jan Като цяло държавите от ЕС са по-прогресивни в подходите си към правата на работниците, отколкото САЩ или Япония. Както в САЩ, така и в Япония, „заплащане“ често означава „часове безкрайност на седмица“.
- @Jan Това не е вярно в цяла Европа - въпреки че обикновено е вярно за по-нископлатени работни места или работни места, защитени от колективни трудови договори. Но за управленски работни места или по-добре платени професионални работни места като адвокати или консултанти, извънредният труд обикновено се приема за включване в нормалното заплащане. Къде играч в Европа седи в това отношение, всъщност не знам.
